| 发布日期： |
2010-11-9 10:37:11 |
工作地点： |
北京市 通州区 |
| 行业背景： |
0 |
性别要求： |
男 |
| 学历要求： |
本科以上 |
工作年限： |
5年以上 |
| 薪酬范围： |
10－15万 |
年龄要求： |
0-0 |
| 职位性质： |
非猎头职位 |
汇报上级： |
人力资源总监 |
| 职位描述及要求 (浏览次数：389 次) |
岗位职责：
1、 健全招聘渠道及人才库：
（1）了解各地人才分布情况，确保渠道能有效满足公司的用人需求；
（2）管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况，并进行有效分析。
（3）健全人才库信息，定期回访跟踪，做好人才保温。
2、不断更新完善岗位说明书：
（1）根据公司业务变化及各部门提出的职位需求，不断完善各岗位岗位职责及任职资格；
（2）分析并定义岗位特质要求。
3、招聘制度、流程及人才选拔标准建设：
（1）不断完善各个岗位的笔试题库、面试题库；
（2） 完善人才测评选拔方法；
（3）总结招聘工作经验，建立并优化招聘制度和流程，推动公司招聘管理制度的有效实施，为他人提供咨询。
4、执行招聘计划，保证人员需求：
（1）实施具体的面试组织与人员甄选，如筛选简历、面试通知、面试等。
（2）做好候选人及新员工入职引导，帮助新员工顺利渡过试用期。
任职资格：
1、学历要求：全日制统招本科及以上学历。
2、专业要求：人力资源管理、心理学等相关专业。
3、职称要求：助理人力资源管理师及以上职称。
4、工作经验：三年以上大型企业招聘工作经验或两年以上大型地产公司招聘工作经验。
5、知识/技能要求：熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；了解人才招聘渠道以及招聘流程； 熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能。
6、素质要求：具有较高的情商；为人正直；组织、协调、沟通能力较好；抗压能力强；良好的团队合作意识。
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